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我们团队人不算多，算上领导，满打满算也就三人 —— 我和另一位同事，再加上统筹全局的领导。可两周前，那位同事突然提了离职，这让本就紧凑的团队一下子更捉襟见肘了。

他的工作顺理成章交到了我手上。刚听到这个消息时，我心里真是五味杂陈。一方面忍不住发愁，工作量肉眼可见要翻倍，往后怕是要常加班了；可另一方面又有点隐秘的期待：或许能借着接手这些工作，接触到更核心、更高阶的内容？说不定老板看我多承担了责任，还能给我升职加薪呢。

可现实却没按预想的剧本走。这两周下来，高阶工作的影子没见到，升职加薪的事老板更是半个字没提。最让人无奈的是交接过程 —— 我这边抱着十二分的责任心，想把每项工作都捋顺吃透，毕竟往后出了任何差错，兜底担责的肯定是我；可那位已经提了离职的同事，早就没了往日的严谨，整个人像 “放飞” 了一样，交接时总是敷衍了事，问细节就说 “记不清了”，催资料就说 “找不着了”。这种 “我拼命接盘，他潇洒放手” 的落差，真让人心里不是滋味。

更让我失落的是，领导后来明确说 “会尽快招新人”。这句话像一盆冷水，瞬间浇灭了我对升职加薪的幻想。其实我本不介意多扛些活儿，只要能换来对等的回报，辛苦点也认；可一旦确定要招新人，我现在接手的所有额外工作，都成了 “临时帮忙”，连跟老板提涨薪的底气都没了。

眼下的处境就是：新同事还没到岗，他的工作、我的工作，所有担子都压在我一个人肩上。一边要应付堆积如山的事务，一边要跟心不在焉的离职同事拉扯交接，偏偏这一切还都被定义成 “临时过渡”，连争取权益的理由都站不住脚。

这样的日子已经持续好几天了，心情像被乌云罩着，提不起劲。写下这些，算是给这段有点拧巴的时光留个记录吧。希望新同事能快点到岗，也希望熬过这段日子，一切能慢慢好起来。