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整顿职场这4个字，基本上从8090后开始，每年都会冒出来。

主要是来源于，很多被称之为是糟粕的文化。

比如说送礼文化，酒桌文化，官场说话之道，体制提拔之道。

年轻人初次看这些视频，都会觉得：我要用我的热血，好好整顿一下职场，等我有一天上位了。

绝对不会允许这件事情发生。

这种事情一代又一代的传了下去，但事实证明，现在的00后，已经步入职场了

我们在看90后和00后，整顿职场成功了吗？

闭着眼睛只会得到结果，这两种人基本上被职场同化了

为什么会被这场同化

首先你得明白把这些什么酒桌饭桌，体制提拔知道文化，运用到极致的莫过于体制内和央国企。

而相反用这些很少的，就是民营企业或者私企。

这主要是跟文化有关。

民营企业和私企，你别给我整着有着没着，能给我拿下订单，大家活了是关键。

你挣的越多，我分的钱给你越多，如果你觉得不满意，立马跳槽到别家，有能力竟然能挣到大钱。

但如果你进入央国企，不好意思，你能力出众，屁用没有。

真正能让你提拔的，是你能不能给上级，带来优势和价值。

而如果你光是一腔热情想要整顿。

说的不好听点，你可能快速会被边缘化。

而相反，你掌握这些所谓的糟粕文化，反倒能让你在职场，至少不至于随意被欺负，还能落点汤喝喝。

为什么呢

因为执行这些文化的人，虽然说苦不堪言，甚至每天得琢磨。

但享受这波文化的人，可就爽了。

就像人们所调侃的一样，如果我是一个规则制定者，我肯定会把规则制定到全部对自己有益的。

你对我没有意义，还想颠覆我，不好意思小鱼小虾，把你边缘化。

而真正的大鱼大虾，他们也会懂得规则，和体制对于自己的帮助和价值。

也不会轻易打破自己的饭碗

你想整顿职场，不好意思，先看自己有没有那个能力。

而当你融入之后，你会发现这个规则真是爽，这也就是，为什么发是要整顿的人，最后都被整顿了。

当然站在一个功利角度来看，这到底是不是糟粕和文化。

我觉得主要的原因，还是学生时代老师，不教我们这些。

教的都是一些好好学习，努力实干，不要溜须拍马，甚至当时的舆论走向都是这个样子。

要做正直善良的人，而你真正在社会上学的东西，不好意思，真没人教你。

你反倒得去职场上悟，要不就是你花点钱，去上别的老师的课，一步一步的往上走。

甚至想送别人点什么东西，你都得花钱，学怎么送让别人能体会到，而且还不突兀。

就像很多人调侃说，以前爱搭不理，甚至各种调侃

但现在看到某些人，飞黄腾达之后

自己再遇到这种事情，那可是逐帧学习一秒钟，都不敢眨眼啊。

听起来是那么悲怆，但是要人感触颇深。

其实站在一个公立的角度来讲，如果你是普通人，进了一家比较好的英国企业。

你能平平稳稳的在国企，不给你降薪裁员的情况下，顺利退休，这已经强过90%以上的人了。

你想要再往前走看似容易，但实际面临的震动，以及利益纠葛，会提升好几个档次。

我甚至看到很多垄断类型的国企中，基层员工能平安退休的，基本占95%以上。

而中高管，被抓的被举报的，或者是被严打的，基本上有百分之三四十，不知道怎么就忽然消失了。

所以整顿职场，一直是个伪命题。

所有人都会朝着，为自己着想的方向发展。

而假设这个职场被整顿了，规则被打破。

那么不用怀疑新制定出来的规则，也和这个差距不大。

作为一个普通人，如果你鄙视规则，讨厌规则，这也没关系，可以装聋作哑不参与。

但如果你想挑战规则，或者改变规则，那么你要想想，即使你付出特别大的代价，最后的规则，也依然和之前没太大区别。

那你觉得整顿职场，到底值不值呢？